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替班受傷能否要求賠償

 【案情】

    原告孫某受雇于被告趙某，從事板材加工。某天，原告孫某上完白班后替同事上夜班，由于連續(xù)作業(yè)和光線昏暗，原告孫某加工板材過程中被石板砸傷。為此，原告孫某請(qǐng)求被告趙某承擔(dān)雇主賠償責(zé)任，被告趙某以原告孫某非工作時(shí)間內(nèi)受傷，其替班行為未經(jīng)其同意為由，拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。 

【裁判】

    法院審理認(rèn)為，原告孫某雖不是在自己的工作時(shí)間內(nèi)受傷，但是其替班行為仍是在被告趙某安排的工作時(shí)間內(nèi)，從事雇傭活動(dòng)，服務(wù)于雇主的經(jīng)營(yíng)目的。因此，被告趙某仍應(yīng)就原告孫某的受傷結(jié)果承擔(dān)賠償責(zé)任。鑒于原告孫某未經(jīng)被告趙某允許擅自替班，以及連續(xù)作業(yè)、疲勞作業(yè)的主觀過錯(cuò)，原告孫某對(duì)自身受傷的結(jié)果亦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

【評(píng)析】

    本案涉及雇傭關(guān)系的認(rèn)定問題。雇傭關(guān)系是雇員接受雇主的選任、監(jiān)督和管理，以自身的技能向雇主提供勞務(wù)活動(dòng)，雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬而形成的法律關(guān)系。由于雇傭關(guān)系本質(zhì)上是一種勞務(wù)關(guān)系，與承攬關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等法律關(guān)系存在相似性，造成實(shí)踐中認(rèn)定雇傭關(guān)系存在一定的困難。理論上認(rèn)定雇傭關(guān)系的學(xué)說(shuō)主要有以下幾種：一、控制監(jiān)督權(quán)說(shuō)。該學(xué)說(shuō)認(rèn)為雇傭關(guān)系是一種管理上的隸屬關(guān)系，它以雇員接受雇主的控制和監(jiān)督為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。二、利益歸屬說(shuō)。該學(xué)說(shuō)認(rèn)為雇員履行職務(wù)所產(chǎn)生的收益給雇主帶來(lái)效益，只要雇員的行為是為了雇主的利益或者促進(jìn)雇主的利益，則應(yīng)認(rèn)定雇傭關(guān)系存在。三、緊密聯(lián)系說(shuō)。該學(xué)說(shuō)認(rèn)為雇傭關(guān)系中雇員的活動(dòng)與雇主的事業(yè)存在內(nèi)在聯(lián)系且密不可分。四、時(shí)間和地點(diǎn)說(shuō)。該學(xué)說(shuō)認(rèn)為雇傭關(guān)系以雇員接受雇主的安排活動(dòng)或者在雇主的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所工作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。

    濟(jì)南律師服務(wù)網(wǎng)曲律師認(rèn)為，認(rèn)定雇傭關(guān)系應(yīng)考慮以下三個(gè)方面：一、雙方的關(guān)系是否是一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；二、雇員是否受雇主的控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系；三、雇員是否為雇主選任。即認(rèn)定雇傭關(guān)系應(yīng)將控制監(jiān)督說(shuō)和利益歸屬說(shuō)結(jié)合起來(lái)，一并考慮，不應(yīng)簡(jiǎn)單地以工作時(shí)間和工作場(chǎng)所判定雇傭關(guān)系。

    本案，原告孫某服從被告趙某的工作安排，服務(wù)于被告趙某的經(jīng)營(yíng)目的，從事板材加工，為被告趙某創(chuàng)造營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，而被告趙某支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方形成管理上的隸屬關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定存在雇傭關(guān)系。原告孫某在替班過程中受傷，雖不是在自己的工作時(shí)間內(nèi)，但仍是服從被告趙某的工作安排下，在被告趙某安排的工作時(shí)間內(nèi)，為被告趙某創(chuàng)造效益的職務(wù)行為的損害結(jié)果，不能以原告孫某非在其工作時(shí)間內(nèi)受傷就否定雇傭關(guān)系的存在。本案原告孫某的擅自替班行為僅能作為減輕被告趙某賠償責(zé)任的一個(gè)考慮因素，不能以此免除被告趙某的賠償責(zé)任。否則，減輕了雇主的責(zé)任，加重了雇員的責(zé)任，有違利益與風(fēng)險(xiǎn)一致的民事公平原則。本案通過雙方的收益情況和過錯(cuò)情況劃分雙方的責(zé)任比例，既能規(guī)范雇主對(duì)雇員選任、監(jiān)督和管理的行為，又能起到警告雇員謹(jǐn)慎履行職務(wù)的作用。